Letní brigáda a dohoda o provedení práce: co platí pro studenty

Většina rad o brigádách, které na internetu najdete, je zastaralá. Sleva na studenta byla zrušena, hranice pro odvody u dohody o provedení práce se od roku 2025 mění každý rok a chystaný režim sčítání příjmů od více zaměstnavatelů se nikdy nezačal používat, protože ho zákonodárce zrušil dřív, než nabyl účinnosti. Dohodáři naopak od roku 2024 nárok na dovolenou mají, i když se pořád píše opak. Tenhle text popisuje, co platí, a u každého pravidla uvádí, od kdy.

Ve zkratce

• Dohoda o provedení práce má limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
• Rozhodná částka pro odvody je 12 000 Kč a od roku 2025 se každý rok mění.
• Sleva na studenta byla zrušena k 1. lednu 2024.
• Dohodáři mají od roku 2024 nárok na dovolenou při splnění dvou podmínek.
• Pracovat lze nově i od čtrnácti let, ale jen o hlavních prázdninách.
• Bez podepsaného prohlášení lze přeplatek získat zpět daňovým přiznáním.

Tři možnosti, které brigádník má

Zákoník práce zná tři varianty a liší se rozsahem i mírou ochrany. Dohoda o provedení práce je nejrozšířenější a má strop 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Dohoda o pracovní činnosti roční limit hodin nemá, ale rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla dvacet hodin týdně, přičemž průměr se posuzuje nejdéle za 52 týdnů. Pracovní poměr na dobu určitou je nejsilnější varianta s plnou ochranou, ale s odvody od první koruny.

Limit se u jednoho zaměstnavatele sčítá

Častá představa, že se dá limit tří set hodin obejít podepsáním několika dohod u téže firmy, neplatí. Do limitu se započítává doba odpracovaná pro téhož zaměstnavatele na základě všech dohod o provedení práce v témže kalendářním roce. U jiného zaměstnavatele ale limit běží znovu od nuly a počet zaměstnavatelů zákon neomezuje.

Sezonní výjimka

Od 1. ledna 2026 platí výjimka pro sezonní práce v ovocnářství a zelinářství. V období od 1. dubna do 30. listopadu lze sjednat dohodu až na 1 280 hodin, pokud jde jen o vyjmenované činnosti, tedy sklizeň, péči o porosty, posklizňovou úpravu, třídění, skladování a balení. Limit platí souhrnně za všechny takové dohody u téhož zaměstnavatele.

Odvody, kde je největší zmatek

U dohody o provedení práce se sociální ani zdravotní pojištění neodvádí, dokud měsíční odměna nedosáhne takzvané rozhodné částky. Ta je pro rok 2026 ve výši 12 000 Kč. Zásadní změna proti minulosti je, že už není pevná: od 1. ledna 2025 se stanoví jako pětadvacet procent průměrné mzdy zaokrouhlených dolů na celé pětisetkoruny, takže se každý rok mění. U dohody o pracovní činnosti je rozhodná částka 4 500 Kč.

Proč se pořád píše deset tisíc

Protože hranice 10 000 Kč platila léta beze změny a řada článků se od té doby neaktualizovala. Vývoj byl přitom rychlý: do konce roku 2023 platilo 10 000 Kč, v roce 2025 to bylo 11 500 Kč a od roku 2026 je to 12 000 Kč. Kdo si tedy plánuje brigádu podle staršího textu, může se splést o dva tisíce měsíčně.

Jak to funguje na hranici

Podstatný detail: při dosažení nebo překročení rozhodné částky se pojistné odvádí z celé odměny, ne jen z části nad hranicí. Rozdíl mezi odměnou těsně pod hranicí a těsně nad ní je tedy skokový, ne plynulý. U studenta, který si přivydělává, to stojí za spočítání předem.

Co bylo zrušeno

Chystal se režim takzvané oznámené dohody a sčítání příjmů od více zaměstnavatelů, o kterém se hodně psalo. Zákonodárce ho zrušil novelou účinnou od 1. ledna 2025 a nikdy se nezačal používat. Kdo tedy narazí na článek, který ho popisuje jako platný, čte zastaralý text. Pro brigádníka to znamená, že se limit posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť.

Co musí zaměstnavatel

Novela zákoníku práce postavení dohodářů výrazně přiblížila běžným zaměstnancům. Od 1. října 2023 platí, že zaměstnavatel musí rozvrhnout pracovní dobu písemně nejméně tři dny předem, pokud se strany nedohodnou jinak. Ve stejné době vznikla informační povinnost do sedmi dnů od začátku výkonu práce, tedy povinnost písemně sdělit údaje o druhu práce, odměně, dovolené, rozvrhu, výpovědi a pojištění.

Příplatky

Dohodářům náleží příplatky za práci ve svátek, v noci, v sobotu a v neděli a za ztížené pracovní prostředí. Příplatek za přesčas jim naopak nenáleží. Odměna z dohody přitom nesmí být nižší než minimální mzda, která pro rok 2026 činí 22 400 Kč měsíčně, tedy 134,40 Kč za hodinu. I tahle částka se mění každý rok.

Oznamovací povinnost vůči správě sociálního zabezpečení

Tady došlo ke změně, kterou většina textů nezachytila. Samostatný měsíční výkaz o dohodách, zavedený od července 2024, se naposledy podával za prosinec 2025. Od 1. ledna 2026 ho nahradilo jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, které se podává do dvacátého dne následujícího měsíce a výhradně elektronicky. Brigádníka se to přímo netýká, ale je to důvod, proč po něm firma chce údaje, které dřív nechtěla.

Dovolená, na kterou má dohodář nárok

Od 1. ledna 2024 vzniká i u dohod nárok na dovolenou, a to při splnění obou podmínek současně: pracovněprávní vztah musel v daném roce trvat nepřetržitě alespoň čtyři týdny, tedy 28 kalendářních dnů, a zaměstnanec v něm musel odpracovat alespoň osmdesát hodin.

Jak se počítá

Pro účely dovolené se u dohod používá fiktivní týdenní pracovní doba dvaceti hodin bez ohledu na to, kolik zaměstnanec skutečně odpracoval. Výměra dovolené jsou čtyři týdny. Praktický dopad je zásadní: dvouměsíční prázdninová brigáda s osmdesáti a víc odpracovanými hodinami podmínku obvykle splní a nevyčerpaná dovolená se při skončení dohody proplácí.

Daně a jak dostat peníze zpět

Tady je nejpraktičtější rada celého textu. Pokud brigádník nepodepíše prohlášení poplatníka, strhne mu zaměstnavatel z odměny srážkovou daň. Podepsat prohlášení lze v jednom měsíci jen u jednoho zaměstnavatele, což u souběhu brigád znamená, že u ostatních se sráží.

Vratka přes daňové přiznání

Sražená daň není ztracená. Podáním daňového přiznání za daný rok lze uplatnit roční slevu na poplatníka ve výši 30 840 Kč a získat sraženou částku zpět. U studenta, který si za léto vydělal řádově desítky tisíc, jde obvykle o celou sraženou daň. Je to administrativa na jedno odpoledne a v praxi to většina brigádníků nikdy neudělá.

Sleva na studenta už neexistuje

Zásadní upozornění, protože ji uvádí skoro každý starší průvodce brigádami: sleva na studenta byla zrušena k 1. lednu 2024. Kdo s ní počítá, počítá s příjmem, který nedostane. Zbývá tedy jen sleva na poplatníka, která ale u brigádnických příjmů obvykle stačí na to, aby se daň vrátila celá.

Od kolika let se smí pracovat

Změna z poslední doby: od 1. června 2025 lze pracovat i od čtrnácti let, ale za přísných podmínek. Práce je možná jen o hlavních prázdninách, může jít jen o lehké práce a je nutný písemný souhlas zákonného zástupce. Přesné vymezení maximální délky směny se v dostupných zdrojích rozchází, takže ho neuvádíme a doporučujeme ověřit u konkrétního zaměstnavatele.

Patnáct a osmnáct let

Od patnácti let po ukončení povinné školní docházky platí běžný režim pro mladistvé, tedy omezení nočních prací, prací pod zemí a prací ohrožujících zdraví a vývoj. Plná způsobilost bez těchhle omezení nastává v osmnácti letech. Pro letní brigádu je nejdůležitější vědět, že se u mladistvého nedá pracovat v noci a že je rozsah práce omezený.

Co brigáda ovlivní v rodině

U studenta do šestadvaceti let platí zdravotní pojištění stát, pokud se soustavně připravuje na budoucí povolání. Brigáda na tom nic nemění, dokud statut studenta trvá. Statut běží ještě určitou dobu po skončení školy, což je zásadní pro absolventy, kteří v létě pracují a od září nastupují do zaměstnání.

Dávky

Příjem z brigády se může promítnout do posuzování nároku na dávky, které se odvíjejí od příjmu rodiny. Tady došlo ke změně: přídavek na dítě byl u nových žádostí od 1. října 2025 nahrazen jinou dávkou v rámci sloučení sociálních dávek. Konkrétní dopad brigádnického příjmu proto závisí na tom, který režim se na rodinu vztahuje, a je namístě to ověřit na úřadu práce, ne odhadovat.

Na co si dát pozor

Nejčastější problém je práce bez písemné dohody. Dohoda o provedení práce i o pracovní činnosti musí být písemně, jinak jde o vadu právního jednání a brigádník se hůř domáhá odměny. Když zaměstnavatel odměnu nevyplatí do patnácti dnů po splatnosti, může dohodář dohodu okamžitě zrušit, což je jeden z mála případů, kdy to zákon umožňuje.

Jak se dohoda ukončuje

Výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, přičemž výpovědní doba je patnáct dnů a začíná dnem doručení druhé straně. I výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. Je to podstatně jednodušší než u pracovního poměru a platí to pro obě strany stejně.

Souběh více brigád

Zákon počet zaměstnavatelů neomezuje a limit tří set hodin se posuzuje u každého zvlášť. Prohlášení poplatníka lze ale v jednom měsíci podepsat jen u jednoho, takže u ostatních se daň sráží. Kdo pracuje pro víc firem, měl by proto počítat s tím, že se mu daň vrátí až přiznáním. Kdo si přivydělává dlouhodobě a zvažuje vlastní podnikání, najde souvislosti v textu o tom, co obnáší živnost vedle zaměstnání.

Šest věcí, které se vyplatí udělat

1. Trvat na písemné dohodě, ústní domluva nestačí.
2. Podepsat prohlášení poplatníka u toho zaměstnavatele, kde vyděláte nejvíc.
3. Ověřit si aktuální rozhodnou částku, protože se každý rok mění.
4. Po skončení roku podat daňové přiznání kvůli vratce sražené daně.
5. Nespoléhat na slevu na studenta, byla zrušena.
6. Uplatnit nárok na proplacení dovolené při skončení dohody.

Kdo pracuje na vlastní účet a nedostane zaplaceno, řeší jinou situaci, na kterou platí postup u faktury po splatnosti.

Další témata z osobních financí a spotřebitelských práv shrnuje průvodci financemi.

Časté otázky

Kolik hodin můžu odpracovat na dohodu o provedení práce?

Nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Všechny dohody u téže firmy se do limitu sčítají, takže se podepsáním další dohody obejít nedá. U jiného zaměstnavatele běží limit znovu od nuly.

Od jaké částky se platí pojištění?

U dohody o provedení práce od rozhodné částky, která pro rok 2026 činí 12 000 Kč měsíčně. Od roku 2025 se stanoví jako pětadvacet procent průměrné mzdy zaokrouhlených dolů na pětisetkoruny, takže se každý rok mění. U dohody o pracovní činnosti je to 4 500 Kč.

Odvádí se pojistné z celé částky, nebo jen z rozdílu?

Z celé odměny. Při dosažení nebo překročení rozhodné částky se pojistné počítá z celého příjmu, ne jen z části nad hranicí, takže rozdíl mezi odměnou těsně pod a těsně nad hranicí je skokový.

Existuje ještě sleva na studenta?

Neexistuje, byla zrušena k 1. lednu 2024. Uvádí ji ale skoro každý starší průvodce brigádami, takže se s ní pořád počítá. Zbývá sleva na poplatníka, která u brigádnických příjmů obvykle stačí na vrácení celé sražené daně.

Jak dostanu zpět sraženou daň?

Podáním daňového přiznání za daný rok, ve kterém se uplatní roční sleva na poplatníka ve výši 30 840 Kč. U studenta, který si přes léto vydělal desítky tisíc, jde obvykle o celou sraženou částku.

Mám jako brigádník nárok na dovolenou?

Ano, od 1. ledna 2024, pokud vztah trval v daném roce nepřetržitě alespoň čtyři týdny a odpracovali jste v něm alespoň osmdesát hodin. Dvouměsíční prázdninová brigáda tuhle podmínku obvykle splní a nevyčerpaná dovolená se proplácí.

Od kolika let se smí brigádničit?

Od 1. června 2025 už od čtrnácti let, ale jen o hlavních prázdninách, jen na lehké práce a s písemným souhlasem zákonného zástupce. Pro mladistvé pak platí omezení nočních prací a prací ohrožujících zdraví a vývoj.

Jak se dohoda ukončuje?

Písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení. Když zaměstnavatel nevyplatí odměnu do patnácti dnů po splatnosti, lze dohodu okamžitě zrušit.

Tenhle text popisuje, jak jednotlivá pravidla fungují, a uvádí u nich, od kdy platí. Není právním ani daňovým poradenstvím a částky se každý rok mění, takže je před rozhodováním namístě ověřit aktuální hodnoty.